転職退職金引き継ぎ

会社を中途退職すると、退職金をもらいますが、実はもらわないほうが人生にとっていいことかもしれません。せっかくもらえるのにもらわない方が良いとはどういうことかご紹介していきます。執筆者：山崎俊輔企業年金・401kガイドロックダウンに備える！節約備蓄食材6点！節約家計の理想の食費とは？家族の人数×1万円？「お金を貯めたい！」と思ったら捨てるべきもの7つ【ガイドが動画で解説】54歳無職、公務員を早期リタイアし後悔、貯金に不安が「コロナ疲れ」に負けない！削ってはいけない出費4つお金持ちは食べない!? 規定通りに退職届を提出していて、引き継ぎ資料を作成していれば、引き継ぐ後任がいなくても退職日を引き延ばされることはありません。むしろ、きちんとした手順で退職の手続きを踏んでいるのに、退職日を引き延ばす行為は、労働基準法に違反します。退職するときは、引き継ぎをするのがビジネスマナーとも言われますよね。誰もができれば円満に退職したいと思うものですが、引き継ぎが上手くいかない時もあるかもしれません。退職前の引き継ぎが上手くいかない場合、どんな事態が起こるのでしょうか。実際にそんな場面に遭遇する前に、知っておきましょう。退職前の引き継ぎができなかった場合、気まずい雰囲気の中で退職する羽目になることがまず予想されます。円満退職とは程遠い雰囲気になるでしょう。また、例えこちらに落ち度がなかったとしても、後任の人が不満を持っていれば、社内では「きちんと引き継ぎもせずに退職した人」扱いされる恐れもあります。引き継ぎの準備は万全に整えておく必要があるのです。もし、会社の就業規則に退職の際は業務の引き継ぎを行う旨が書いてあるなら、注意しなくてはなりません。とくに、会社が引き継ぎの後任を用意して、きちんとした引き継ぎ体制を整えているのにも関わらず、業務の引き継ぎや残務処理ができていない場合は、こちらに落ち度があるとされてしまうのです。そのまま退職すると、会社から退職金の減額や損害賠償請求をされる可能性もあるのです。また、そのような状況で退職して、その会社が次の転職先の取引先になった場合などは、非常にやりにくいですよね。上記で、引き継ぎをきちんとしなかった場合は、気まずい中での退職や損害賠償を請求される恐れがあるとお伝えしました。しかし、中には引き継ぎをしたくても、「そもそも後任の人がいない！」と言うケースもありますよね。きちんと2週間以上前に退職届を出したのに、会社が後任を用意しない場合、退職を許されなかったり、損害賠償を請求されてしまったりするのでしょうか？退職日が刻一刻と近づいているのに何もなければ不安ですよね。結論から言うと、後任がいなくて引き継ぎができない場合でも退職はできます。規定通りに退職届を提出していて、引き継ぎ資料を作成していれば、引き継ぐ後任がいなくても退職日を引き延ばされることはありません。むしろ、きちんとした手順で退職の手続きを踏んでいるのに、退職日を引き延ばす行為は、労働基準法に違反します。引き継ぐ後任者がいない場合は、引き継ぎ資料だけ作成しておきましょう。後任者がいないのに退職日が迫ってきていることの焦りには、「そのまま退職すれば損害賠償を請求されるかもしれない」という心配があると思います。しかし、そもそも後任者がいない場合は、会社が引き継ぎ体制を整えなかったことが問題であり、退職者には何の関係もありません。そのため、会社側としても、満足な証拠をそろえるのは難しいので、損害賠償を請求されるということはないはずです。後任者がいない場合は引き継ぎができなくても退職して良いとお伝えしましたが、それでも常識的に引き継ぎマニュアルは作っておく必要があります。自分が退職後に突然後任を指名されるかもしれない人も救われるはずです。今回は、円満退職するために必要な引き継ぎの仕方のポイント5つをまとめました。これらのことをしっかり行っておけば、引き継ぎで「こちらに落ち度があるという扱いを受ける事はそうないはずです。しっかり引き継ぎを完了させて、円満に退職しましょう。まずは退職日までの日数から逆算して、引き継ぎで行うべきことをリスト化してみます。1日の仕事量から、引き継ぎ資料をまとめるのにかかる時間や、残務処理と後任への引き継ぎにかかる時間を割り出します。その後は、何から行うべきか優先順位を付けていきます。引き継ぎは計画通りにいくとは限りません。重要なものから引き継げるように決めていきましょう。最後にスケジュール組みを行います。退職日の3日前には終わるように、余裕を持ったスケジュールにするのがおすすめです。アクシデントがあって、上手く進まなかったとしても、スケジュールに世用鵜があれば柔軟に対応できます。引き継ぎは後任者と行うのが一番ですが、「後任者がいない」「後任者が辞めそう」「複数の人で分担して引き継ぐ」というケースでは、引き継ぎマニュアルを作っておくことをおすすめします。仮に、後任者に引き継ぎを直接行う場合でも、引き継ぎマニュアルがあれば後任者としても安心です。引き継ぎマニュアルは「年間・月間・日々」という3つの時系列順に作っておきましょう。1年間のマニュアルを漏れなく記載して下さい。とくに1年の中では、イレギュラーな事態が発生することもありますから、それへの対処も書いておきます。具体的には以下の事は最低でも書いておくようにしましょう。・担当業務の目的また、マニュアルには実際の体験も記載しておくと分かりやすいです。仕事の目的、成果への繋がり、失敗しやすい点、克服・改善の仕方など、実際に仕事をする上で必要なことを入れておきましょう。とくに、後任がいない場合は重宝されるはずです。続いて後任への引き継ぎです。実際に後任の人に引き継ぐ際には、あらかじめ作っておいた引き継ぎマニュアルを有効活用しましょう。マニュアルをみながら、口頭で後任者へ説明していきます。また、日程に余裕があるようなら、実際に業務を一緒に行ってみるのがおすすめです。一緒に実際の業務を行いながら説明することで、伝え忘れていた事実に気付く事もありますし、後任もどこが分からないか分かるので、質問もしやすいでしょう。何より、しっかり引き継ぎをして実際の業務に問題がないようであれば、心置きなく退職できます。この後、お世話になった取引先やお得意先にあいさつ回りをするときにも、自信をもって後任を紹介することができるでしょう。退職するときに欠かせないのが、取引先やお得意先に退職の挨拶状や挨拶メールを送ることです。ただ、会社によっては、従業員の退職を伝えない方針の企業もあります。挨拶状や挨拶メールを作成する前に、会社の方針を確認するのを忘れないようにして下さい。まずは挨拶状の例文から見ていきます。挨拶状の作成で悩んでいる方は、こちらの例文を参考にして作成すると、スムーズに書けると思います。【挨拶状の例文①】拝啓時下ますますご健勝にお過ごしのこととお慶び申し上げます【挨拶状の例文②】【挨拶状の例文③】次に挨拶メールの例文を見ていきます。退職の挨拶メールの例文でお困りの方は、こちらの例文を参考にして書いてみると良いでしょう。【挨拶メールの例文】退職するので仕事を後任に引き継ぐという場合には、後任者と一緒にお世話になった取引先やお得意先に挨拶に行くのがビジネスマナーです。その時は自分の話は最小限におさえて、後任が主役というつもりで挨拶するように注意して下さい。具体的な挨拶の内容ですが、「報告→お礼→後任紹介」という流れが適切です。この時は、「私よりもしっかりしています」など、取引先を安心させる一言を添えると、後任と取引先の今後の関係性もスムーズに運ぶでしょう。円満に退職するための引き継ぎのポイント5つを紹介しましたが、いかがでしたか？円満に退職する上ではきちんとした引き継ぎは欠かせません。また、後任がいない場合でも、引き継ぎマニュアルは作成しておくようにしましょう。引き継ぎでは「①スケジュールの作成②マニュアルの作成③後任への引き継ぎ④挨拶状・メールの作成⑤後任との挨拶回り」、以上5つのポイントを完璧に行ってください。きちんとした引き継ぎをすれば、円満に退職できるはずです。転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。内定率は業界トップクラスの80%！カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています！非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。入社した後すぐにする即日退職は、社会人として許される行為なのでしょうか。入社した ...病気による退職でも、失業保険が受給される条件をご存知でしょうか？気を付けたいのは ...社内結婚における退職・転職の必要性を説明します。社内恋愛を経て結婚した場合、会社 ...退職交渉をする5つのステップと、引き止めをかわす対処法をお教えします。現会社に退 ...退職届を会社都合で提出する際の書き方と、注意点について紹介します。退職願や退職届 ...まだ、コメントがありません © BIZPARKWordPress Luxeritas Theme is provided by "

転職 - どこかで転職の際に前の会社の退職金を受け取らずそのまま転職先の会社に積み立てて引き継ぐ事ができるようなことを聞いたのですが本当でしょうか？また手続きの仕方、名称など分 … カテゴリー一覧ガイド関連All Aboutサービス・メディア貧乏な人ほど好む食べ物って【ガイドが動画で解説】貯金額の目安は手取りの1～2割？お金の貯め方、理想と現実12星座別にみる！生まれ持ったお金能力って？【天秤座～魚座】貯金できない、住宅ローン返済や教育費が足りない、そんな悩みにプロが無料でアドバイスします！YouTubeチャンネル開設しました。チャンネル登録をぜひお願いします！転職が決まってから引き継ぎ資料を作っていては、退職に間に合わなくなる恐れがある。「転職すると決めた時点で、引き継ぎ資料作成を進めておきましょう。まだ転職を考えていない人でも、自身の業務をまめに記録しておく習慣をつけるといい。突然の配置転換や、ケガ・病気のときにも役立ちますからね」（上田氏）会社が退職金や企業年金制度を用意していた場合、賃金やボーナスとは別にお金を積み立ててくれており、退職時に精算して支給してくれることがあるのです。この退職金をアテにしてしばらく無職で過ごしたり、転職を機に引っ越し資金に使ったり、独立開業する資金にする人もいます。

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