せクハラ裁判慰謝料

事件概要. Tweet; 月140時間残業のブラック企業から500万円の残業代を取り返した方法 . 部長2人が、職務上の地位を利用して言葉巧みに近づき、交際を迫り、拒絶されると嫌がらせを行った. 剣道女子の西山温子弁護士が、剣道の試合になぞらえて３本勝負で法律の知識を伝授。今回は過去のセクハラ裁判の事例を解説します。　裁判では必ず「慰謝料」が取れるとは限りません。でも、もし訴えたら慰謝料がどの程度かは気になりますよね。今までどんな裁判で慰謝料が認められたのか、見てみましょう。　日本で初めて職場のセクハラを原因とした裁判が起こされたのは、１９８９年のこと。　出版社にアルバイトで採用された女性が、上司から「結構お盛んらしい」と、異性関係が乱れているかのような　知事が被告になった裁判例もあります。選挙運動で走行中のワゴンの中で約３０分間にわたり、原告女性の下着の中に手を入れ、強制わいせつ罪として刑事告訴もされています。慰謝料は１０００万円、かなりの高額です。被告が会見で、責任を認めず自分は陥れられていると発言したことも、慰謝料の増額要因とされました。　職場の飲み会で、営業所長ら３人の男性が、従業員の女性たち７人に対し、背後から抱き付く、抱き付いた姿勢での写真撮影を強要する、床に押し倒してその上に馬乗りになるなどのセクハラ行為があったというもの。被害の大きさに合わせて各原告に８０～２５０万円の慰謝料が認められました。　この裁判例のポイントは、「過失相殺」が認められた点。一緒になって盛り上がり、セクハラ行為をあおった女性側にも落ち度があるとして、慰謝料減額が認められました。お酒の席だからと調子を合わせることもありそうですが、落ち度と判断されてしまうこともあるのです。　例えば（２）のように、一般に身体的接触を伴い、特に　結果の重大性も裁判所が着目する要素です。（３）のように、一緒になって騒いだと見なされたケースでは減額もされていました。ＰＴＳＤ（心的外傷後ストレス障害）を発症したケース、退職に追い込まれたケース、パワハラが併存しているケースと比べれば、慰謝料は少なくなる傾向があります。　以下のチェックリストについて、あなたの会社はいくつあてはまりますか？　当てはまる項目が多いほど、あなたの会社は残念ながら、セクハラ対策に対する意識は低いと思っていいかもしれません。□　就業規則にセクハラに関する規定が一切ない□　就業規則や服務規定で、セクハラ行為者に対する懲戒規定（減給や解雇などの処分）がない。あるいはあなたはセクハラ懲戒規定があるかどうかを知らない□　セクハラ相談窓口が設置されていない□　セクハラ相談窓口の担当者が決まっていない□　セクハラ相談をしても放置されている□　被害者と加害者が同席のもとで事情聴取が行われる□　被害者と加害者が同じ部署にもかかわらず配置転換するなど被害者への配慮がない□　セクハラ事案が発生しても、再発防止策が講じられない□　相談内容が社内に筒抜け□　相談をしたセクハラ被害者側が不利益な扱い（解雇される等）を受けたことがある　せっかく勇気を出して、会社に相談したのに、会社の態勢が不十分だったがために、相談員や人事の言動でさらに傷ついたり、加害者から逆恨みされたりして被害が拡大してしまう、「セカンドセクハラ」ともいうべき被害に遭ってしまうことも残念ながらあるようです。　会社がどんな態勢を整えなければならないのかを事前に知っておき、おかしな対応を取られたら、あなたが傷つけられる前にノー！と言いましょう。News&Column恋活小町EntertainmentNews&ColumnfacebooktwitterInstagramWebpush
1. 裁判で認められた額. 裁判では必ず「慰謝料」が取れるとは限りません。でも、もし訴えたら慰謝料がどの程度かは気になりますよね。今までどんな裁判で慰謝料が認められたのか、見てみましょう。（1）日本初のセクハラ裁判 … 相談内容から弁護士を探す次に、内容証明郵便でセクハラを止めるよう求め、慰謝料請求をする。相談者の場合、認められる慰謝料は100万円くらいでしょう。これでもとまらない場合は、さらに、訴え提起です。費用は、弁護士と相談してください。セクハラを受けており、慰謝料請求を考えている方に対して、「セクハラで慰謝料請求はできるのか？」「どのような手順で慰謝料請求を進めていけばいいのか？」といった疑問について解説していきま … 会社でセクハラを受けたとしても、ほとんどの人が我慢してしまいます各自慰謝料300万円、会社に対し解雇無効確認、給与及び賞与の支払. 結果と慰謝料など嫌がらせによる人格権の侵害にあたるとして、男性教諭に慰謝料の支払いが命じられました。しかし一方で、最終的な金額は30万円まで減額されています。女性教諭が他の職員たちと良好な関係を築いてい …

労働問題の中でもたびたび話を聞くセクハラ問題。セクハラに悩んでいる方(主に女性)は、「解決方法としていくつか考えられますが、その中に「お金が欲しいというよりは、ひとつ改善を促すスパイスとして用いることができるのが慰謝料請求です。といった疑問について解説していきます。まずセクハラ行為に関して簡単にご説明しておきます。セクハラの定義については、男女雇用機会均等法(男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)の第11条第１項で定義されており、大きく『（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置）第十一条　事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。引用元：概要を抜粋すると・・・男女雇用機会均等法には、上記のようにセクハラの定義が決められています。ただし、「不利益が完全に生じているケース以前に、ほとんどの場合では深刻なものは泣き寝入りの現実があるのです。また、上記を厚生労働省ではセクハラは大きく2つの種類に分けています。会社内の立場(上司・部下)などを利用して、体を触ったり、性的な言動、昇格などを手に取った性関係の強要、仕事と関係ないしつこいメールなどのセクハラをすることです。セクハラを拒否することで、環境型セクハラは、例えば、といった内容です。このようなセクハラに悩んでいる方は、何としてもセクハラを止めたい、精神的苦痛の対価として、慰謝料をしたいですよね。結論から言うと、セクハラで慰謝料請求をするとなると、加害者本人のみに請求するイメージがあるかもしれませんが、実は、しかし、確かにセクハラを受けたからと言っても、訴えれば簡単に慰謝料が請求できるわけではありません。その前に、気になるセクハラでの慰謝料の相場についてご説明しておきましょう。セクハラをした加害者や会社(使用者)に対する慰謝料請求は可能だと言いました。では、実際にどれほどの慰謝料額が過去に認められてきたのでしょうか？慰謝料の相場も、セクハラの程度や状況、請求先などによって違ってきます。ほんの一例ですが、状況ごとの慰謝料の相場をお伝えします。セクハラが原因でその過去の判例を見てみると、ただし、休業などに至っていれば、休業損害、逸失利益など、これ以上の請求が現実化します。部下の女性との対立関係に関連してその女性の異性関係をめぐる行状や性向についての悪評を流す等した上司の行為について、裁判年月日　平成 4年 4月16日裁判所名　福岡地裁裁判区分　判決事件番号　平元（ワ）１８７２号事件名　損害賠償請求事件　〔福岡セクシャル・ハラスメント事件〕裁判結果　一部認容文献番号　1992WLJPCA04160002 セクハラが原因で退職に至ったような場合、慰謝料も高くなる傾向があります。これは、退職に至ったことによる逸失利益が認められることが多くあるからです。その行為がなければ仕事を続けることができ、引き続き給料をもらえたであろう差額分です。ここでは、セクハラ行為がその行為に当たります。交通事故でのケガなどでよく使われます。裁判年月日　平成10年 3月26日裁判所名　千葉地裁裁判区分　判決事件番号　平８（ワ）１０５７号事件名　損害賠償請求事件上訴等　控訴（後和解）文献番号　1998WLJPCA03260008 セクハラは、強制わいせつや強姦などの刑事事件にも該当するようなケースも考えられます。刑事事件にも該当するような、悪質なセクハラ行為は慰謝料も高額になります。過去には、元大阪府知事の選挙用ワゴン車中の女子大生に対するわいせつ行為、虚偽告訴、記者会見等が違法であり、同大学生に対し多大な精神的苦痛を与えたとして、選挙運動中に運動員の女性に強制わいせつ行為に及んだ上、右行為を強制わいせつ罪で告訴したことに対し、虚偽告訴罪で逆告訴し、メディアに対する会見や大阪府議会の答弁において、女性の被害申告を虚偽のものである等発言して同女性の名誉を毀損したとして、慰謝料及び弁護士費用の合計1100万円の支払いが命じられた。裁判年月日　平成11年12月13日裁判所名　大阪地裁裁判区分　判決事件番号　平１１（ワ）８１２１号事件名　損害賠償請求事件　〔大阪府知事セクハラ事件民事訴訟判決〕裁判結果　一部認容、一部棄却　上訴等　確定文献番号　1999WLJPCA12130005 100万円から1,000万円まで、事案によって幅広い金額が想定されますが、慰謝料額を左右する要素について、まとめました。加害者の社内での立場によっても慰謝料額は左右されてきます。例えば、そのような背景があると、慰謝料も高額になります。しかし、長期間でのセクハラを証明する必要もあり、「女性社員に拒まれたことによって、悪質なストーカーと化すケースもあります。そうなってくると、ストーカー行為等の規制等に関する法律(ストーカー規制法)にも抵触し、刑事事件に発展する可能性もあり、示談金が高額になる可能性も高いでしょう。【『セクハラによって退職まで追い込まれたケース』でもご紹介しましたが、セクハラ被害によって退職を余儀なくされた場合、慰謝料はあくまで精神的苦痛に対する金銭的要求ですが、逸失利益はセクハラによって被った損害に対する請求ですので、引き続き給料をもらえたであろう給料分を含めることで、また、セクハラ被害によってPTSDのような精神障害を追ってしまった場合は、慰謝料額はさらに高額になっていきます。会社がセクハラ行為を認識していたとなれば、加害者だけではなく会社に対して使用者責任を問うことができますので、慰謝料額も高額になることが考えられます。そうなった場合、おのずと請求できる金額も高くなっていきます。会社に対して使用者責任を問うことになった場合、その企業がどの程度の社会的関心を集めているのかにもよります。たとえば最近話題になった某かつらメーカー。セクハラでも慰謝料請求は可能なことはおわかり頂けたかと思います。しかし、慰謝料請求を可能するためにも、絶対に必要になってくるものがあります。それは「証拠がなければ、確かにセクハラを受けていたとしても相手が「そんなの知らない」「ただのコミュニケーションだ」などと、言い張ってしまえば、第三者の目からしてみればどちらが真実かは分かりません。このようにセクハラでの証拠は普通にしていれば残りにくい物も多いといえます。セクハラを受けて、お辛い気持ちも察しますが、セクハラで慰謝料請求をするのであれば、いま手元に証拠がない場合は、証拠を捏造することは犯罪ですし、不当な手段で得たものには証拠としての能力がなくなってしまう場合もあります。セクハラの慰謝料案件を得意とする弁護士に相談し、を一度相談いただくのが良いかと思います。自分では証拠にならないと思っていたものでも、プロから見れば証拠になり得ることもありますし、『弁護士から有益なアドバイスをもらうことも可能です。それでは、実際にセクハラで慰謝料を請求するとなれば、どのような手順で進めていけばいいのでしょうか。こちらでは、セクハラでの慰謝料請求をしていくまでの流れについてご説明していきます。繰り返しますが、もし現時点でないなら、弁護士に証拠の取り方を訪ねてみましょう。セクハラの慰謝料請求では、いきなり裁判所に訴えたりはしません。まずは、内容証明を相手に送ります。内容証明郵便とは、どのような内容を書けば効果的なのかがわからない方がほとんどでしょう。また、送り主を弁護士名義することで、相手も慰謝料請求に応じてくる可能性がかなり高まりますので、この段階で弁護士に相談してみてもいいでしょう。まず、内容証明郵便に相手が応じてきた場合、応じるといっても、請求額そのままを素直に支払うと決めることは少なく、「相手によっては、内容証明郵便が送られてきたことで弁護士をつけているケースもあります。こちらでも、弁護士に依頼しておいたほうが無難でしょう。当事者同士の交渉では、うまくまとまらないケースも考えられますし、精神的にもつらいことが考えられます。もしも相手が内容証明に応じてこなかった場合、訴訟を考えることになります。訴訟になってくると、第三者(裁判官)にセクハラの事実を認めてもらわなくてはなりませんので、証拠の存在が非常に重要になってきます。このようにセクハラで慰謝料を考えているのでしたら、相手と対立することになります。もちろん訴えられたことにより、相手も構えてくるでしょうから、あらかじめ弁護士に相談して対策を考えておきましょう。場合によっては弁護士に依頼することも考えてください。相談料30分5,000円程度（無料の弁護士も多い）着手金20万円程度成功報酬獲得金額の15％程度ここまで、セクハラによって慰謝料を請求する方法をお伝えしてきました。しかし、根本的にあなたが思っていることは「慰謝料請求は、相手と対峙することになり、場合によっては訴訟などにも発展していきますので、セクハラ問題では最終手段といってもいいものです。訴えを起こすと、そのまま会社に居づらい雰囲気にもなってくるかもしれません。そこでセクハラ問題で、まずは、社内で味方を作っていくことです。セクハラを受けたら、同僚や上司(主に同性がいいでしょう)に相談して、社内で味方を作っていきます。社内を「また、会社の別の上司や人事部などに相談することで、ほかの上司や人事部などから直接注意をされることも考えられるでしょう。セクハラをしている人物の中には「少し勇気を出してみて、拒絶の反応を明確に示すことでセクハラが止まる可能性も考えられます。しかし、相手によっては逆恨みをして、嫌がらせなどをしてくるケースも考えられます。上記のように、周りに味方を作ったうえで明確に拒絶することで、相手も逃れられない状況ができやすくなっています。慰謝料請求をしない場合、まだその会社で働きたいという気持ちが強ければ、あまり周囲に波風を立てずに退職してもらうこともできなくはありません。具体的にどうすべきかは直接関係のない上司や役員、社内にハラスメントの通報窓口があればそれを利用しましょう。頼れる相手がいない場合は、弁護士の出番です。あまりにも悪質なセクハラの場合、強制わいせつや強姦などの刑事事件として相手を告訴することも可能ではあります。しかし、社内での出来事はなかなか警察が干渉してくれないことも考えられます。社内での出来事は一旦社内で信頼のおける人物に相談してみて、それでもやめられないような場合は刑事告訴という方法も最終手段としてあります。いかがでしょうか。セクハラでは慰謝料請求も可能です。しかし、慰謝料請求を請求するには、もし現在証拠になりそうなものがなければ、弁護士に証拠の取り方を聞くことから始めて見てはいかがでしょうか？参照元一覧弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。今すぐには弁護士に依頼しないけれど、その時が来たら依頼を考えているという方には、何か法律トラブルに巻き込まれた際、弁護士に相談するのが一番良いと知りながらも、どうしても費用がネックになり相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。弁護士費用保険メルシーに加入するとご自身、そして大切な家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。⇒

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