国家公務員の退職金の計算. 父の影響で私も公務員をしているのですが今回は私の父の話です。私の父は、22歳の頃から公務員として30年間働いてきたのですが、昨年体の問題もあり、早期退職することになりました。定年まで勤めた場合だと2800万円くらいの退職金が貰えたようなので 勢いで「早期退職金」もらうバカの末路 定年後も働かないと人生100年は無理 PRESIDENT 2018年11月12日号 山崎 俊輔 ファイナンシャルプランナー
しかし賃金下げろだの、怠けてるだの批判は根強くあるようです。 ですが他にもボーナスが支給されるって本当でしょうか？
制度として早期退職の優遇措置が整備されているのだから、早期退職を希望する国家公務員は、退職金の優遇措置を目指すべきですよね。 一般的に考えられるメリットとしては、 早期退職は「退く」にあらず！ 夢を叶えるはじめの一歩です。
男性は季節問わず入隊しているみたいですが。
厚生年金の経過的加算の計算
制度として早期退職の優遇措置が整備されているのだから、早期退職を希望する国家公務員は、退職金の優遇措置を目指すべきですよね。 一般的に考えられるメリットとしては、 自分は将来技術系公務員になろうか考えています。 公務員の退職金が年々減額されていることをご存知でしょうか？年金破たんへの懸念も相まって、老後資金に対する不安は高まりつつあります。まずは、現状の公務員における「退職金の平均額」を再確認し、将来に向けた資産運用の必要性をご説明します。
平成２５年１１月１日から、国家公務員は「再就職のあっせん禁止」がされたことにより在職期間が長期化し、組織体ごとの年齢や年齢別の職員構成が均衡されたものではなくなってしまいました。いわゆる年長さんが多すぎてポストが不足したり、若手採用が少なくなおかつ育っていないということですね。そこで国家組織活力の維持等を目的として、45歳以上(定年が60歳の場合）の職員を対象に、透明性の確保された国家公務員の早期退職募集制度が創設されました。 仕事のストレスや人間関係から、仕事を辞めようかと思うんだけど早期退職の優遇制度なんてあるの？40代で早期退職するメリットは？このような疑問を持つ方に向けた記事です。40代からの早期退職制度は、企業ごとに千差万別なので、今回は公務員の早期退職制度を中心に記事を書いています。・公務員でも40代以下で早期退職する者が多い現状・国家公務員における40代からの早期退職制度と優遇措置とは・公務員が早期退職制度を活用するメリット・デメリット・民間企業でも40代からの早期退職制度を活用すべき結論からいうと、国家公務員ですら早期退職が制度化されており、利用者には退職金が割り増しになります。なので、民間企業に勤めている人も制度の有無を確認し、早期セミリタイアを目指す際には利用すべきということです。自分は、早期退職制度に関して以下ツイートしました。同じ会社で定年まで務めるのは、過去のものになりつつあります。— かいまる (@leverage_toushi) 同じ会社で定年まで務めるのは、過去のものになりつつあります。40代以上の会社員を対象とした早期退職制度は業績不振の民間企業だけでなく国家公務員ですら制度化されてます。この制度の利用者は毎年1500人程度。天下りできるのはひと握りで多くの公務員は安定した地位を捨てて早期退職しています。以上を深堀りします。自分は、会社で人事を5年程度担当し、社内の早期退職制度を検討を行った際、国家公務員の制度も参考にしましたので、その時の経験を踏まえて記事を書いています。目次公務員といえば、好景気だろうが不景気だろうが給料が安定的に支払われてクビになる心配もないといった報道が流れています。ほとんどの公務員が定年退職まで勤務し、手厚い退職金をもらっているイメージがありますが実態はどうなのでしょうか？国家公務員の退職状況を見ていきます。以下は、人事院が取りまとめている「平成29年度一般職の国家公務員の任用状況調査」から国家公務員の在職者数と退職者数を抜粋したものです。・国家公務員の在職者：279,463人（注１）・定年退職者数：4,560人上記のとおり。この退職者は、地方や団体からの出向者や再任用された職員は含んでいなくて、いわゆる国家公務員試験を受けて正規採用された職員。一般的なイメージとは違って、早期退職して「関連団体とかに天下りしてるんじゃないの」とか思ってしまいますが、実は以外にも若い世代の割合が結構多いんですね。以下は「平成29年度一般職の国家公務員の任用状況調査」から、定年以外の退職者4,241人の年齢別内訳を抜粋したものです。50歳未満で退職する国家公務員は2,100人程度。安定していると思われている50歳過ぎて官庁の幹部職員になっている人の中には関連団体に再就職（いわゆる「天下り」）している人もいるかもですけど、それってほんの一握りだよね。国家公務員も報道されているイメージと実際の仕事の状況や労働環境とかには、乖離があるのかもしれません。民間企業でも早期退職者を募集してリストラをする際には、退職金の積み増しなどが行われるのが普通ですが、どれぐらい優遇されるかは企業によって違います。一般的にはあまり知られていませんが、実は国家公務員は早期退職が制度化されているんですね。おそらく、多くの民間企業と大差はないと思いますので、その概要について見ていきます。内閣人事局のHPには、早期退職制度の目的として、職員の年齢別構成の適正化を通じた組織活力の維持等を目的として、45歳以上(定年が60歳の場合）の職員を対象に、透明性の確保された早期退職募集制度を創設。とあります。定年退職まで安定して働らけるというイメージの強い国家公務員ですら、・年齢構成の適正化・組織活力の維持を目的として、45歳以上の職員を早期退職制度の対象としています。ちなみに、これまでの実施状況は、となっています。平成29年度の定年以外の退職者が約4,200人程度ということを考えれば、結構な割合でこの制度を利用していることがわかりますね。早期退職制度の流れを簡単にまとめると、以下のとおりとなります。①大臣や長官が早期退職者の募集（※対象者全員に周知）②希望する者は期日までに応募（※強制の禁止）③審査・認定（※業務上必要な場合は認定されない）④認定又は不認定通知⑤大臣や長官が指定した日に早期退職「早期退職優遇制度募集実施要項」というのが作成され、その手順に沿って一連の手続きがおこなわれます。実際には、各省庁ごとに募集人数が決まっているので、希望者全員が認定されるわけではないですね。自分の会社の早期退職制度も、国家公務員の制度を参考にして作られているので、基本的には同じような流れです。詳細は細かく言えませんが病気などで長期で休んでる者や勤務態度が著しく悪い者は、応募しても認定されないですね。当然といえば当然ですが、募集前に人事担当部局と相談してから応募するケースが大半です。多くの民間企業同様に、早期退職制度を利用して退職した場合、退職金が割増しされる優遇措置（メリット）を受けることができます。国家公務員の退職金の計算は、となっていて、早期退職制度により①退職時の基本給部分の割増し②高い支給率の適用の優遇を受けることができるんですね。以下詳細を見ていきましょう。勤続年数や応募のタイミングなどで少し異なる場合がありますが、基本給について現在の定年退職する年齢（60歳）前の１年につき３％割り増しを行い、最大45％割り増しが行われます。例えば、50歳で早期退職優遇制度を使って退職する場合は、基本給部分について・（60歳－50歳）×3% ＝ 30%の割り増しが行われる計算になります。ちなみに、この3%の割増しが適用されるのは課長級以下の職員です。なので、いわゆる高級官僚である事務次官や長官などは割増は行われず、また局長級は1%や審議官級は2%の割増し率となります。公務員の場合、自己都合で辞める場合は定年退職者よりも支給率が低くなります。しかし、この早期退職優遇制度に応募して退職すれば、自己都合扱いではなく、定年退職したときと同じ支給率が適用されるということになります。例えば、大学卒業して、50歳で退職（勤続28年）する場合の支給率は、・自己都合退職：32.06・応募認定退職：37.79となります。早期退職制度を利用した方が、支給率が高くなっているのが分かります。ケースバイケースだと思いますが、人事院の資料によると、平成27年度の退職金の支給平均額は、・定年退職者：2,265万円・応募認定者：2,432万円となっています。なので、普通に定年退職するよりも、早期退職制度を利用した方が200万円程度、退職金が多く受け取ることができるということですね。あくまで、平均額ですけど。制度として早期退職の優遇措置が整備されているのだから、早期退職を希望する国家公務員は、退職金の優遇措置を目指すべきですよね。一般的に考えられるメリットとしては、①退職金の割増し優遇を受けることができる②転職などの再スタートが早く行える③仕事上のストレスから解放されるということ。若い方が優遇割増率が多くなるし、再スタートしやすいのは当然。ただ、公務員ならではのデメリットもあって、①”公務員ブランド”と安定の放棄②雇用保険が支給されないということ。特に雇用保険が支払われないのが、民間企業を早期退職するひととの大きな違いですね。ここら辺も考慮して、早期退職を検討する必要がありそうです。代表例として国家公務員の早期退職制度を見てきたけれども、多くの民間企業でも同様の制度があると考えられます。現に、業績悪化により早期退職者を募るときは、ほぼすべての場合で退職割増金が支払われますよね。早期退職制度というのは、退職金が上乗せされるというメリットがあるということだと思います。なので、早期のセミリタイアを目指している人は、自分の会社の早期退職制度の有無や内容を確認するのが必須ですね。国家公務員ですら、定年退職者よりも200万円優遇されているのだから、制度があるのであれば利用すべきです。今回は、国家公務員の早期退職の現状と早期退職制度の内容などについて述べてきました。民間企業に勤めている方も、このような制度があるかどうかを、しっかり確認すべきです。また、最後に言いたいのは、終身雇用の崩壊というのは既に始まっているということですね。最も安定してクビにならない国家公務員ですら、組織の活力維持のため45歳から早期退職者を募集しているということ。もちろん制度化されたのは、「天下り問題」が発端ということはあるけれども、毎年1,500人程度制度を利用し、退職者の30%が40代以下で早期退職している現状。現場レベルでは、終身雇用の崩壊というのは始まっていることを痛感しますね。それでは。おすすめ記事です。好むと好まざるにかかわらず、普通のサラリーマンは資産を増やさなければ”一生労働”です。その状況を打開するにはどうするか？ 吉野家（9861）の株主優待はいつ届くの？【優待券を使える店舗のまとめ】ベーシックインカムの導入により生活保護の問題は解消できるのか？
SHARE加藤光騎です。世の中が不況になればなるほど人気の職業となるのが「公務員」です。そのなかでも国家公務員は、日本国に就職するワケですからとても人気がありますし、身分の保証もさることながら、給料や賞与も確実に支給される最も安定した就職先の一つ。ところが、国家公務員であっても「早期退職優遇制度」というのがあり国家公務員の早期退職を促す仕組みになっており、毎年一定数の応募者がいます。そこでここでは、庶民から見たら憧れの「国家公務員の早期退職優遇制度」の内容について、簡単にまとめました。この記事に書いてあること平成２５年１１月１日から、国家公務員は「再就職のあっせん禁止」がされたことにより在職期間が長期化し、組織体ごとの年齢や年齢別の職員構成が均衡されたものではなくなってしまいました。いわゆる年長さんが多すぎてポストが不足したり、若手採用が少なくなおかつ育っていないということですね。そこで国家組織活力の維持等を目的として、45歳以上(定年が60歳の場合）の職員を対象に、透明性の確保された国家公務員の早期退職募集制度が創設されました。国家公務員の早期退職優遇制度の流れは次のとおりです。１．国家公務員の組織のトップである各大臣や長官が募集を行います２．応募対象者全員に対し、「国家公務員の早期退職優遇制度募集実施要項」を作成し、対象職員に提示して募集をします３．「国家公務員の早期退職優遇制度募集実施要項」に応募しようとする職員は、必要な書類を大臣官房（長官官房）あてに提出をします５．退職を許可する場合は大臣や長官に決裁を求め、退職が決定します６．退職が決定した時は、大臣や長官は応募者に対して、認定通知書を交付します７．認定通知書を受け取った職員は、当該書類に記載された期日を持って国家公務員を早期退職します。 そして募集時に「うつ病」等で休暇を取っていた社員は、早期退職優遇制度に応募しても会社審査で却下されていましたので、「国家公務員の早期退職優遇制度募集実施要項」とほぼ同じような内容であったと思います。国家公務員の早期退は、上記の流れで認められると退職に当たり退職金が支払われますが、早期退職優遇制度では退職金を割り増しして支払われます。その退職金の支給については、具体的には、勤続が２０年以上で、定年前６ヶ月以上１５年以内の場合、定年前１年につき３％割り増しを行い、最大４５％割り増しが行われます。なお、定年前１年以内の場合は２％割り増しを行います。なお事務次官や長官については、この割り増しはありません。また局長級では１％、審議官級では２％と決まっており、それ以下の課長級等では上記の通り、割り増し金額を支給されます。すなわち国家公務員の早期退職手当額は、・退職時の棒給月額に勤続年数や退職理由別による支給率を乗じたものに、職責等に応じた加算額である調整額を加えた金額が支払われるということです。おおよそですが国家公務員の通常定年退職時の平均退職手当は2181.3万円となっています。一方の国家公務員の早期退職割増金は平均で2805.2万円（勤続年数20年以上で定年前6月を超え15年以内の退職者）となっていますから、早期退職優遇制度を利用したほうが割増にはなっているということです。以上のようなことから、国家公務員の早期退職をするメリットとはというメリットはあります。しかしながら、国家公務員という安定した職業ですから当然のごとくデメリットもあるでしょう。という国家公務員の早期退職独特のデメリットもあるかと思います。ですが国家公務員で早期退職優遇制度を利用した職員は、と、ほぼ毎年１０００人以上が認定を受けています。国家公務員は一般的に、給与が安定していてクビになることもない、ボーナスも多額の金額が支払われると言った報道が良くされています。なお私もそうでしたが、長い人生で４５歳にもなるといろいろ方向性が変わってきたり、違う道を進みたくなることがあります。そうなったときにというのが大きなテーマになり、人生で最初の転換期を迎えるのでしょう。仮に４５歳で早期退職をすると日本人の平均寿命は８５歳ですから、・残り４０年の人生をどう過ごすか？ということが重要になってきます。次の記事 当ブログ運営者の加藤光騎(かとうこーき)です。
また公務員のボーナスって大体いくらくらい支給されますか？日本年金機構は公務員ではないということですが、お給料の方はどれほどもらっているのでしょうか？
地方公務員の退職金の計算.
老齢基礎年金の繰上げ、繰下げ受給. まずは、教員の定年および早期退職時の退職金です。 ※2017年退職者の額は、総務省：平成29年4月1日地方公務員給与実態調査より。以下自己都合退職者の額も同様。※2018年退職者の額（赤字）は、2018年からの退職手当減額概要より独自推計。 なお、早期退職というのは、職場から今辞めれば少し退職金優遇するよーと言われて自ら辞めるケースですね。50代中盤以降の方が大半です。 行政職をはじめとする一般職の公務員と比べ、100万円ほど高い金額になっていることが分かります。 つまり、定 … 民間と公務員との落差があまりにも開きがあるのを知りました。 目減りする退職金！民間人には退職金がなくなります。 頼りは年金だけ・・・。それも微々たるもの。
以前は障害者福祉施設で働いていて、教員免許も持ってて博士の世界に興味を持っていました。
それ以来は警察のお世話になったことはありま...将来公務員として安定した仕事をしたいと思っている大学生です。
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