事務職キャリアチェンジ理由

営業からのキャリアチェンジは可能ですが、2点注意が必要です。1つ目は「採用側に自身のポテンシャルをアピールできるかどうか」、そして2つ目は「経験者との比較になると分が悪い」ということです。それぞれについて解説します！事務職の求人は数が少なく、また倍率も高いため、転職エージェントを味方につけて応募書類の添削や面接対策をしっかりすることをおすすめします。事務への転職に利用したいサービス営業職から事務職に転職するためには、事務職についてきちんと把握していないといけません。営業職から転職しやすい事務職として以下の3つがあるので、それぞれの仕事内容について解説しますね。一般事務は、さまざまな事務作業を担当します。一般事務の仕事の最大の特徴は幅の広さです。さまざまな立場の人を支援する業務内容です。高度な専門性は不要で、より専門的な業務や困難な業務は総合職の社員が担当します。また、権限や責任の範囲は限定的です。ルーティンワークを除き、自分の責任で意思決定をおこなうことはほとんどありません。経理事務の業務には、大きく分けて、日々の経理業務、月次の経理業務、年次の経理業務の3つがあります。日々の業務としては、現金の出納管理や立替経費の精算業務、伝票の記帳・整理が代表的なものです。月次の業務としては、取引先への請求・回収および給料の支払い、取引先への支払業務などがあります。年次の経理業務としては法人税や消費税の確定申告、株主総会での計算書類の報告や予算管理などがあります。営業事務とは、見積書や請求書の作成、商品の受発注、顧客やスケジュールの管理、在庫・納期・出入金管理、伝票の作成、データ入力など営業活動に関わる事務全般をおこないます。事務職にはどのような資質やスキルが求められるのでしょうか？まずは、物事をコツコツと進めることが好きな人が向いています。一般事務、経理事務、営業事務それぞれによっても違いがありますが、例えば、経理事務だと毎日、そして毎月おこなう業務は決まっています。その決められた業務をコツコツ進めることが苦痛な人は向いていないでしょう。黙々とコツコツこなしていける人が経理事務に向いています。人を支えることが好きな人も事務職に向いていると言えるでしょう。とくに営業事務では営業職の人のサポート業務をおこなったりもします。営業職をサポートすることにやりがいを感じることができると働きがいもあるでしょう。一般事務では、さまざまな事務作業を担当します。急に急ぎのタスクが入ってくることもあります。そのときも焦らず柔軟に対応する力が必要になってきます。PCスキルは必要になってきます。ExcelやWordはもちろんのこと、会社特有のソフトがあるかもしれません。ショートカットキーも使いこなして、効率良く作業をしないとタスクが追いつきません。応募書類や面接で必ず聞かれる「転職理由」と「志望動機」です。でも「どう考えたらいいか、わからないよ…」という人も多いのではないでしょうか？転職理由は「なりたい自分像から逆算」して考えると良いでしょう。なりたい自分像から逆算すると、転職しないといけない理由が明確になり、説得性が増します。なりたい自分から逆算して転職理由を考える際は、以下の3ステップで考えると良いでしょう。3の「それはなぜか？」が志望動機となるのです。また、志望動機の考え方については、こちらの記事で詳しく解説しています。転職を成功させるには面接官が納得できる受け答えができなければなりません。とくに営業から事務への転職の場合、面接官は転職者に以下の2つの懸念をもっています。営業から転職する場合「ノルマが辛い」「残業したくない」など働くことに対して消極的な転職理由が多いです。無理やり取り繕っても、面接官は振る舞いや話し方、間の取り方から本当はそう思っていないことを見抜きます。ですから、実体験や実感と結びつけて転職理由・志望理由を話すことが大切です。前述のように営業職経験者は体育会系という先入観を持たれることも多いです。事務として必要なスキル、とくにというような点を疑っています。事務への転職を成功させるには、面接でのやりとりを通して上記2つの懸念を払拭する必要があるのです。転職理由はさまざまですが、面接官に伝えてはいけないNGな転職理由があります。NGな転職理由としては、以下の2つがあげられます。まずは、休日を確保したいという理由です。働く意欲があるのかと疑われてしまいます。「子供が小さく、育児と両立したい」「両親の介護と両立したい」などワークライフバランスを大切にしたい根拠を示すことが大切です。「ノルマが厳しい」など、営業職はツライからという理由もそのまま伝えてはいけません。逃げの転職は良い印象を与えないからです。事務職に転職してもうまくいかないことがあればすぐにやめてしまうのではないかと懸念を抱かれてしまいます。「営業職が自分に向いていない」と思ったことが転職理由なら「どのような点が自分に合っていなかったのか」「そのギャップから来る不満がなぜ事務職だと解決できるのか」「自分が事務職になることで企業にはどのようなメリットがあるのか」という点を見直して、プラスの転職理由に言い換えることができないか考えてみましょう。また、転職理由を伝える時には受け身な言い方はしない、前の職場の愚痴にならないようにするという点にも注意が必要です。この点を注意しないと「仕事でうまくいかないと何でもかんでも他人のせいにする、他責思考の人なんだな」というマイナス印象を面接官に与えてしまいます。自己PRを考える時のコツとしては、共通項を探すことが大切です。面接官は事務職に必須の資質・スキルを持っているかどうかを見極めようとしてきます。先述した資質・スキルを前職でのエピソードを用いてアピールしましょう。具体的な自己PR前職では営業をしていましたので、営業事務の人のサポートの有難さは十分に理解しています。商品受注の流れは理解しているつもりなので、指示されずとも、自分から業務を進めることができると思います。また、営業事務に必須のスキルも持っていると自負しております。細かい作業をコツコツ進めることが得意です。前職では、その日に商談したお客様からの意見を毎日データにまとめていました。MOSや色彩検定の資格を所持しており、資料作成にも自信があります。他部署から資料の作成を依頼されることもよくありました。「仕事内容だけじゃなくて、会社の雰囲気や環境も気になる」「実際に活躍している女性の社員はいるの？」「志望動機や自己PR、自信ない…」転職活動は、色々と不安がつきまといますよね。そんな不安は、転職のプロに聞くのが間違いないです！転職エージェントは、日々様々な求職者と向き合い続けている「転職のプロ」です。専属のキャリアドバイザーが、上記のような様々な不安に対して無料で相談に乗ってくれます。相談やアドバイスはもちろんのこと、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、転職活動に関わることをサポートしてくれます。面談にいったら必ず転職しないといけない！ということはありません。「まずは相談してみたい」というだけでも嫌な顔はされませんので、安心してください。女性におすすめの転職エージェントキャリアチェンジの数は皆さんが想像する以上に多いのが現実です。人事部として面接した人でも、20代だと6割近くは前職と無関係の職種です。 30代でも3割はゼロからのスタートでした。面接の中で「なぜ弊社の企画職を志望したのですか」と聞かれれば、あなたは相手が納得するようにその理由を答える必要があります。そして次に聞かれる質問というのは「なぜ営業を続けたくないのか？」、「なぜ営業職ではだめなのか？」、「その仕事に就いてどのような人材に成長したいのか」、「なぜ営業職では自分のなりたい将来像になれないのか」ということです。面接官はその観点に至るまで深堀し、あなたの論理矛盾がないかを確認することもあります。そのため、上記のような重箱の隅をつつくような疑問を持つ面接官を説得できるまで転職理由を深掘りし、理論武装しておく必要があります。未経験という不利な点を克服するためには、上述でも触れましたが熱意のアピールが不可欠です。例えば、資格を取る、自分でWebアプリを開発しているなど自発的な努力をしていること、またその証明をアピールできると説得力が増します。事実、未経験経理職の方で簿記取得は必須でなくとも、採用の決定ポイントが簿記２級の取得であることもよくあります。自主性・やる気、成長意欲があり、それを形として示せる人が、面接官から評価がされやすいのです。仕事が変わるということは、異なる環境でもすぐに慣れ、必要な内容をすべてキャッチアップできる柔軟性が不可欠であり、それをアピールすることもが大切です。現職の経験など具体的なエピソードを織り交ぜられるとさらに良くなります。柔軟性、対応力というものも長期就労という観点において評価されるのです。ここまで営業職から他職種のキャリアチェンジについてお話をさせていただきました。あなたが今、営業職として働いているのは適性があったから配属されたという可能性もあり、せっかく企画職・マーケティング職に転職しても後悔する羽目になることもあります。そのため、現職の経験の棚卸を丁寧に行い、不満要因を徹底的に考えましょう。例えば、ある大手一流金融系企業で営業職として働き、経営企画職に社内異動し活躍していた方は、最終的にその会社を退職し、人材系企業の営業職として就労しました。 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キャリアチェンジの場合、「志望理由の説得力」「経験の見せ方」「活躍イメージを持たせること」がポイントになります。職務経歴書修正後は、書類選考通過率も約30％向上し、面接においても面接官が納得するような、ポイントを捉えた回答ができたと伺っています。大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。そのため、本気でキャリアチェンジしたいなら今までの仕事を丁寧に棚卸して「楽しいと思えた瞬間」「最もやりがいを感じた瞬間」から新しい仕事を選択した動機をまとめておくことが必要となります。では、営業からキャリアチェンジするにはどのような方法があるのでしょうか。具体的には4つの方法があります。会社という組織は、スペシャリストより、ゼネラリストを育て、会社の事業を総合的に守ってくれる人材を育成したいと考えています。そのため社内公募や社内異動という形で同じ会社にいながら別の職種にチャレンジできる制度を構築している会社が多くあります。そして、この形の方があなたの職歴を汚さないという観点、またあなたが一番知っている会社の仕事をできるという観点からも非常に低リスクで転職・職種転換を実現することができます。キャリアチェンジを迷う方に向けて、転職におすすめのタイミングや成功の秘訣をお伝えします。面接で転職理由を聞かれたら、何と答えれば良いのでしょうか？企業が未経験者に求める事柄を知り、今までの経験から何をアピールできるか探し出していきましょう。以上の事例から考えると、今の営業のストレスが職種を変えて改善されるというより、別業界の営業職として働くほうが返ってあなたの理想とする職探しが可能となることもあるのです。ある業界の営業として働き、その仕事が合わないからと言って、営業職そのものの適性が合わないことになりません。むしろ、厳しい転職を実現した後に、もう一度営業に転職したいと考えたとしても今度は営業職から離れたブランクで営業職への再転職が難しくなるというリスクもあります。営業職から別職種を考えることも重要な判断です。しかし、大事なことはあなたがフィットする仕事で長期的に活躍することです。しかし、自分に合った仕事を見つけることは難しいですし、自分ひとりで考えることにも限界があると思います。そんな方は、転職エージェントである弊社に今後のキャリアについて相談してみませんか？弊社の詳しい説明は下記をご覧ください。年収350万から700万以上を目指す20代のための転職エージェント営業から事務への転職は不可能ではありませんが、簡単ではありません。理由としては、まず事務職の求人は数が非常に少ないからです。少ない求人に応募が殺到してしまうため、倍率も非常に高くなってしまいます。また、営業をやっていた経歴から体育会系だと思われてしまい、事務職に向いていないと判断されることもあります。営業職から事務職になりたい場合は「前の仕事を通して、事務職に活かせるスキルも身につけた」と相手にきちんとアピールする必要があります。また、事務職は女性とい … 記事カテゴリ営業がキツイと感じて、営業から事務職へキャリアチェンジを希望されている人、とくに女性の人は多いと思います。今回はキャリアチェンジを検討しているという人に、転職の難易度や転職理由・志望動機の考え方について解説します！ Inc All Right Reserved. 2020.7.22転職エージェントに使われるな！成功のための3つのテクニック2020.7.22転職エージェントの評判｜プロが裏事情を大暴露！【本音の口コミあり】2020.7.22社会人1年目で転職は厳しい？上手くいく可能性がある人の特徴って？2020.7.22Google(グーグル)に転職する方法！成功のコツを徹底解説！2020.7.21転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説2020.7.15転職での書類選考通過率はどれくらい？成功の秘訣をプロが大公開！2020.7.8リクルートに転職｜元社員が選考難易度や面接対策を暴露します！2020.7.22【必読】WHAT(何をしたいか)にとらわれた転職は失敗する！！2020.7.17銀行員からの転職って有利になる？おすすめの業界・職種なども紹介2020.7.17転職エージェントが使えないのはウソ！使い手次第で成功率UP運営者プロフィールアクシス株式会社　代表取締役末永雄大Suenaga Yuta運営会社Axxis（アクシス）株式会社は事務職から事務職への転職を検討中の方や、事務職から他の職業への転職を検討中の方に向けて、この記事では事務職からどのような職種に転職する人が多いのかや、実際に転職をした人の例、転職時の注意点についてくわしくお伝えします。