有名経営者が反社会勢力と一緒に写った写真をSNSにアップされる。友人なのか、ファンサービスで写真撮影に応じたのかなど、関係性が不明瞭なまま、噂だけが独り歩き。経営者本人や企業側は関係性を否定するも、風評被害に繋がった。

行き過ぎた意見や暴言 3.

社内の上司からセクハラを受けていると感じている社員がSNS上でセクハラの実態を告発。社名や上司の名前まで公表。社内のコンプライアンス部門なども気づかぬうちに、SNS上で話題を呼び、マスメディアでも取り上げられる。メディア対応なども後手に回り、大きなブランドイメージの低下に繋がり、採用活動などに悪影響が見られた。 TwitterやFacebook、InstagramなどのSNSが、現代人の生活に身近なコミュニケーションツールとなっています。 企業もSNSを導入し、自社商品やサービスのプロモーションに利用し、ビジネスの場でも存在感を示しています。 しかし、SNSは使い方を間違えると「炎上」というデメリットが。 snsの利用注意点（snsマナー）を新人（新入社員、新任職員）に分かりやすく説明するための2つのポイントをご説明しています。永友事務所ではsnsマナー研修（snsコンプライアンス研修）講師を受託して … 自身が働いているレストランに有名人が来店したことを、家族間の会話として母親が娘に話す。娘は、SNS上でその情報を投稿し、たくさんのリアクションを獲得。

テレワークのために機密情報を家に持ち帰っていたため、家族で撮影した写真に顧客情報が映り込み、気づかずSNSに投稿。友人から指摘を受け、投稿を削除するものの既に複製されており、まとめサイトなどで拡散され、情報漏洩となった。 新人向けビジネス文書 Twitter Facebook はてブ LINE. セミナー・研修講師派遣エリアは全国対応、研修・講演・セミナー実績は10,000件以上。セミナー・研修講師派遣ならセミナー＆研修ネット。powered by受付時間:月〜金 10:00〜18:00コンプライアンス・リスクマネジメントみなさん、こんにちは。朽木鴻次郎です。ジャイロ総合コンサルティングで研修/セミナー講師をしています。主なテーマはコンプライアンス推進、ハラスメント防止などの企業法務 です。今回は「SNS向けコンプライアンス」についてです。 本ページの目次を確認インターネットを介した人と人との繋がりや交流を補助し促進するサービス、それがSNS (ソーシャル・ネットワーキング・サービス)です。日本では黎明期のニフティーサーブなどによるパソコン通信から始まり、ミクシィやGREEなどの交流サイトから、フェイスブックやインスタグラム、ユーチューブ、ツイッターと発展してきました。個人でブログを開設するハードルもものすごく低くなりました。SNSはとても楽しいものです(※1)。私もブログ、フェイスブック、ツイッター、インスタグラムをプライベートで楽しんでいます。SNSは生活のアクセントですね。ぜひ始めていただきたい。（※1）本稿ではSNSの定義を広くインターネットで情報発信ができてインタラクティブな意見交換機能がついているものとしています。ゆるい定義です。昨今では、個人が個人として私的にSNSを利用して楽しむだけではなく、企業が、業務の一 環としてツイッターやインスタグラム、フェイスブックなどのSNSを利用することも珍しく はなくなりました。 いや、「珍しくない」どころか、ホームページに加えて、ツイッター やインスタグラム、フェイスブック、それぞれのSNSの特性を活かしてビジネスを展開しないと生き残れない時代になっています。 炎上するのが怖い?

そもそもコンプライアンス (Compliance)とは、以下のように大辞林 . 1. これまでコンプライアンス推進委員会等の取組は，根絶しなければならない様々な課題 について，法令や事例等から学ぶことによって，「起こってしまった不祥事について自分 自身の問題として考える」研修に取り組んできたことと思います。 事故発生後，事故の当事者に話を聞いてみると， 夫婦間の会話として、夫が妻に不当な労働環境の愚痴を何気なくこぼす。あまりに不憫に思った妻がSNS上で発信。第三者からの発信であり、一部不確かな情報も含まれていたが、事実確認のないままSNS上での発信が独り歩き。メディアにも取り上げられ、世論は企業への風当たりが厳しくなり。大きな社会問題にも繋がった。 4月になって、今年から新社会人になる … 社会人のルール～全８ページで徹底解説！ 2 昨今、皆さんもニュースなどで企業が法令(法律)を違反したために市場からの撤退を余儀 なくされた様々な事例を見ていると思います。一人の人間の行動が企業全体の信頼を揺 るがす事例や、プライベートなsns

snsの利用注意点（snsマナー）を新人（新入社員、新任職員）に分かりやすく説明するための2つのポイントをご説明しています。永友事務所ではsnsマナー研修（snsコンプライアンス研修）講師を受託して …

4月など春や年度初めに「SNSコンプライアンスリスク研修（SNSマナー講習会）」を行う企業様も多いことと思います。ひとつ目は一般的には「業務でのSNS利用」時のみ注意すればよいと思われがちなのですが、「個人でのSNS利用」時のうっかりとした発言で、その新入社員さんの会社名が分かり（推測され）、炎上につながることがあります。つい先日も、とある企業の新入社員さんがInstagram（インスタグラム）に辞令書を掲載して話題（軽い炎上）になったコンプライアンス違反事例がありました。この場合も、業務命令として（つまり業務の一環として）インスタグラムを活用して炎上したわけではなく、社会人としての（一個人としての）投稿から、つまり「個人でのSNS利用」時にも注意が必要であることを、SNSコンプライアンス違反事例をもとに説明する必要があります。二つ目は、仮に炎上状態になったときは、会社や周囲に迷惑をかけるだけでなく、この場合の「ダメージ」とは、法的責任（民事、刑事）を負う可能性、社会的責任（退学や降格等）を負う可能性、またネット上で叩かれ続ける（ネット私刑）可能性です。つまり新入社員に「他でもない、『あなた』のためにSNSコンプライアンス・リスク研修を行っているのですよ」という趣旨を説明し、SNSマナー研修をホームページコンサルタント永友事務所では、「ソーシャルメディア（SNS）リスク・コンプライアンス研修」（SNSマナー研修）を受託しています。SNSマナー研修の講話時間は60分～90分が多くなっています。詳しくは「ソーシャルメディア（SNS）リスク・コンプライアンス研修」（SNSマナー研修）のページでご説明させていただいております。「中小企業Web活用に特化した」「わかりやすい」コンサルタントとしてホームページコンサルティング、セミナー講師、執筆、審議会委員等を務めています。ホームページコンサルタント永友事務所はWeb制作会社ではなく、中小企業・起業家様のホームページ改善（Web活用）に特化したコンサルティング専業事務所で、ホームページ制作業務をしない中立的なホームページコンサルティングのパイオニアです。文責：ホームページコンサルタント永友事務所代表   2018年4月10日に、真宗大谷派岡崎教区様のご用命により「お寺における知っておきたいネット活用術」の講師を務めさせていただきました。 対象は「岡崎教区内寺族・門徒」様ということで、各お…  4月9日に、岡山県内にて平成30年度新規採用職員研修（前期）の講師（SNS研修講師）を務めさせていただきました。 ご担当者様が数か月前から企画をされ、また当日も親切にアテンドをしてくださ…  先日の6月26日ですが、都内の企業様でソーシャルメディアリスク研修を実施させていただきました。 商材をプロモーションしていくにあたり、ソーシャルメディア（SNS。特にTwitterとFa…前の記事次の記事Copyright © Webコンサルティングの現場から All Rights Reserved.Powered by
Copyright © Insource Co., Ltd. All rights reserved. やり過ぎくらいがちょうどいい！来客応対・訪問のマナー むしろとっても楽しいですよ!ジャイロ総合コンサルティング(株)・コンサルタント受付時間 月～金 10：00～18：00受付時間 24時間365日お気軽にご相談ください！受付時間:月〜金 10:00〜18:00ご相談はこちら数多くの研修を手がけてきた研修アドバイザーが御社のご要望に合わせて丁寧に提案いたします。研修の趣旨や目的、受講対象者、希望講師のイメージなど分かる範囲でお伝えください。まずはお気軽にご相談を。研修カテゴリー読むセミナー＆研修.netについてPowered by〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町3-43-2このサイトはグローバルサインにより認証されています。SSL対応ページからの情報送信は暗号化により保護されます。©2020 Jairo Inc.研修アドバイザーに

このサイトについて 【新入社員向け】コンプライアンスを守ったネット（SNS）の利用とは .

ャル・ネットワーキング・サービス）の使い方です。テキストでは３ページにわたり、コンプライアンスの重要性と社会人として注意すべきSNSの使い方について解説しています。YESかNOで答えるクイズ形式のワークをご紹介しましょう。 人権への配慮不足(差別など) 2. コンプライアンス 研修資料.
指示の受け方・仕事の進め方 新人向けビジネス基礎 ビジネスマナー基本動作（１）　～身だしなみとあいさつ 人権への配慮不足(差別など) 人権問題、差別問題には注意が必要になります。その多くは「無意識に」犯してしまっているコンプライアンス違反です。人種差別、国籍差別、出自、性差別…。差別って差別してい る方は「キョトン?」です。気がつかないんです。「差別は人権問題」という知識はある。しかし、意識が追いつかない。そして無意識に差別的発信をしてしまう。特に気をつけたいのが「ジェンダー」関連です。鈍感な政治家じゃないですが「女性は子供を産むもの」「男性は外で仕事、女性は家庭を守る」「男性の方が女性よりも優れている」 そういった価値観での発言や、下ネタジョーク発言。ディズニーが典型でよく引き合いに出されていますが、最近のハリウッド映画は、マイノリティや女性が主人公になってるものが多くなってるとお気づきですか?そうなんです。 「行き過ぎた意見や暴言」の例を探してみると、大量に見つかりました。酷いですね。「行き過ぎた」意見・暴言なのか、「差別」なのか。はたまた「悪質系」なのか、多分どの要素もあるんでしょう。ご家族の前で、同じことを言えるかどうか、恥ずかしくないのか、そんな気がするものばかりです。人を傷つける暴言は絶対NGです。でも、ネットには暴言が多いです。ついつい流れに流さ れて、「ブス」「バカ」「必死すぎ」「死ね」そんな暴言を発信してはいけません。政治的 に反対な立場でも「xx死ね」なんて暴言は許されないものです。それでは政治的発言、意見や心情の発露は全てコンプライアンス違反か?

1：銀行員の家族がsnsに顧客情報を投稿して炎上

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