市町村退職金

2 この条例による改正後の市町村消防団員退職報償金支給条例別表の規定は、平成26年4月1日以後に退職した非常勤消防団員について適用し、同日前に退職した非常勤消防団員については、なお従前の例に … 本記事は、2017年4月20日時点調査または公開された情報です。地方公務員の退職金、平均でいくら？公務員の8割が地方公務員です。収入が安定しており、就職先として人気もある公務員の退職金（退職手当）の平均額などを総務省「給与・定員等の調査結果等（平成31 年）」のデータをもとに解説します。組合市町村の常勤職員に対して退職手当を支給しています。これは、地方自治法第204条第3項及び地方公務員法第24条第3項の規定により、支給するものです。 →詳しくはこちら. 市町村職員退職手当の概要. カテゴリー一覧ガイド関連All Aboutサービス・メディア市町村総合事務組合（以下「組合市町村」という。）の職員の退職手当に関し、必要な事項を定めることを目的とする。（退職手当の支給）第2条この条例の規定による退職手当は、前条に規定する職員のうち常時勤務に服することを要する

貯金できない、住宅ローン返済や教育費が足りない、そんな悩みにプロが無料でアドバイスします！YouTubeチャンネル開設しました。チャンネル登録をぜひお願いします！北海道市町村職員退職手当組合〒060-0004 北海道札幌市中央区北4条西6丁目北海道自治会館内 tel ： 011-232-1361 fax ： 011-251-2850 （会社側）退職金を支給する際の手続き(税務署・市役所への提出書類等）今回は、退職金支給の際の会社側の手続きについて記載していきます。たまにしか出てこない手続きなので、その都度手続きの詳細を調べていると時間がかかるためまとめてみました。一般に公務員の退職金は優遇されているイメージですが、実際にはどうなのでしょうか。市町村職員の退職金について、その制度と実情について見てみましょう。地方公務員の退職手当（退職金）は次の計算式で決められます。これも給与と同じように、国家公務員に準ずる形となっており、国家公務員退職手当法に基づいて定められています。退職手当額＝基本額＋調整額基本額＝退職日給料月額 × 退職理由別・勤続年数別支給率基本額は、退職した時の給与月額に支給率を掛けたものです。支給率は自己都合退職か、定年退職かなどの退職理由によって、また勤続年数によって変動します。職員側の都合で、勤続年数が短いほど退職金が少なくなり、自治体側の都合で、勤続年数が長いほど退職金が多くなる仕組みです。また、調整額とは、その人の階級によって定められている月額の６０か月分が支給される部分です。市町村の職員も能力や経験年数によって、係長、課長、部長のように昇級していきますが、退職手当の調整額は、この階級が高い人ほど沢山もらえるようになっています。統計データを見てみると、地方公務員の一般職員の退職手当支給額は、一人当たり２,３００．８万円（25年以上勤務後の定年退職者）※１となっています。民間企業の退職金は、大学卒で一人当たり１,５６７万円（勤続３５年以上、退職一時金のみの場合）※２ですので、退職金という点においては、市町村職員は優遇されていると言えるでしょう。※１）出典：総務省/平成２７年4月1日地方公務員給与実態調査結果退職後の第２の人生を考えた時、年金がいくら貰えるのかというのは、とても気になる話です。民間企業で働く人は、「国民年金に厚生年金を合わせた額」が支給されます。公務員の場合は、これまで「国民年金に共済年金（厚生年金に相当）を合わせた額、そこに“職域加算”を加えた額」が支給されていました。一見しただけでも、職域加算分だけ多いことがわかります。しかもこの職域加算については、保険料（掛け金）を支払わなくても良いことになっており、丸儲けの部分だったのです。平成２７年の制度改革では、この職域加算がなくなり、公務員も共済年金ではなく厚生年金を支給される形に変化しました。さらに、これまでは保険料（掛け金）が厚生年金に比べて安かったのですが、公務員も段階的に値上げされ、平成３０年を目途に厚生年金と同じ保険料率になることが決まっています。ただし、職域部分廃止に伴い、「年金払い退職給付」という新しい制度が始まりました。これによって、民間企業の「退職一時金+企業年金」の額面と、公務員の「退職手当+年金払い退職給付」の額面が、大体同じになるように設定されています。※３まとめると、これまで公務員の年金制度は優遇されていましたが、平成２７年の制度改革では民間企業に合わせた形に変化しました。それでも「年金払い退職給付」という新しい制度も始まったことで、未だに若干優遇されていると言えるでしょう。※３）参考：地方職員共済組合/年金ガイド市町村などの自治体では、職員の福利厚生を上乗せする為の組織として、職員互助会というものがあります。互助会では職員が給与に応じて毎月会費を払い、冠婚葬祭時の祝い金・見舞金や、病気になった時にやむを得ず給食した場合などに一定額を支給してくれます。その他に、互助会が保険の窓口となっているところもあります。これによって、生命保険や医療保険などの任意保険に安く入れるというメリットもあります。互助会の制度は市町村によって様々で、互助会に入ることで受けられるサービスも異なっています。また、互助会でのサービスを受けるために会費を支払っているとはいえ、自治体からもその財源を得ている為、職員への支給は不適切ではないかという議論もあります。よって、今後は各自治体による差はありますが、縮小や撤廃の方向に進んでいくものと思われます。このように、退職金や年金制度について、市町村職員は優遇されているというのが現状のようです。また、互助会という組織も市町村職員にとっては経済的なメリットとなります。しかしながら、今後はより世間の実情に沿う形で、そのような優遇は減る方向に進むものと思われ、互助会も撤廃の向きにあると考えます。

一般職の退職手当支給率表 new. ※これより低い数字で、千葉県山武市が２,０３１千円、京都府舞鶴市２,２５１千円、三重県いなべ市２,３９４千円、秋田県にかほ市７,４８９千円とあるが、それぞれ数値が極端に低く、何か特別な理由があるかもしれませんのでとりあえず除外しました。市町村の格差がかなり大きいですね。（四日市が１位というのは驚きでしたが・・・）市町村のワースト１０は田舎の地域が多いこと、退職金は地元民間企業の金額を参考にしており、かつ、今後一層都心部への人口流出が続く（つまり地元経済は停滞）ことを考えれば、一層この差は大きくなっていく可能性が高いと言えるでしょう。また、日本全体の人口が大幅に減少していくことを考えれば、都道府県レベルであっても都心以外は基本的には下がって行くだろうと考えるのが自然だと想定しています。今回も貴重なお時間の中で文章をご覧いただきまして、本当にありがとうございました！市町村のワースト10は田舎の地域が多いこと、退職金は地元民間企業の金額を参考にしており、かつ、今後一層都心部への人口流出が続く（つまり地元経済は停滞）ことを考えれば、一層この差は大きくなっていく可能性が高いと言えるでしょう。

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